Service
診断結果から、最適な「打ち手」を組み合わせる。
- OJTが現場に丸投げされている -
- 成功ノウハウが共有されていない -
- 上司の評価基準がバラバラで不公平 -
- 会議の正しい進め方を誰も知らない -
- そもそも社員を育てる制度がない -
個別設計だから
解決する／成果が出る
「打ち手」一覧
Strength
― 組織を見える化―
組織のMRI
半年に一度、《根本原因》まで突き止める精密検査。
日報解析
毎日3分の《声》を集め、異変といい兆しを、毎月つかむ。
感情知性検査（EQ）
一人ひとりの感情の扱い方を測り、育成と配置に活かす。
― 人を育てる ―
教育動画配信
課題別の学びを週1回配信。契約中はいつでも見られるので、新しく入った人も、初日から学べる。
全社員研修
知識は各自で予習し、研修の時間は、議論と行動づくりに使う。対面でもオンラインLIVEでも。
管理職研修
マネジメント層の考え方から鍛え直す。同じく、対面・オンラインLIVE両対応。
選抜メンバー育成
次の幹部候補を選び、実際の経営課題を解決するプロセスの中で学ぶ、集中育成プロジェクト。
新入社員研修
入社後３日間、【学生から社会人】へをテーマに、マインド・スキル・理念理解などを実施。※4月は限定3社。
― 仕組みを整える ―
採用強化
面接から受け入れ・定着まで、採用にまつわる複数の打ち手を束ねて作り直す。
評価制度
設計／浸透／定着制度づくりから、運用が回り根づくまで。複数の打ち手を束ねて支える。
理念体系
言語化／浸透／定着会社の「らしさ」を言葉にし、現場が自分の言葉で語れるまで根づかせる。
― 徹底的に伴走する ―
システム運用代行
日報の設計・収集・解析・報告まで、運用のすべてを代わりに回す。会社の手間は、ほぼゼロ。
経営者MTG
月に一度、レポートを前に、次の一手を社長といっしょに決める。
経営会議への同席
経営会議に加わり、意思決定のその場で、組織の課題に助言する。
― その他 ―
合気道から学ぶ
―武道歴30年の代表が担当―
武道の心と身体の使い方から、対話・感情制御のコツを体感しながら学ぶ。1on1コーチング
コーチング、カウンセリングの資格を持つ代表が、社員と半年間、個別に面談しながら、課題解決、目標達成を目指す。
イベント企画
元イベント会社のノウハウを活かして、入社式、社員総会などのイベントを企画、プロデュース。
～社員の《本音》から組織を変える～
経営判断のための組織診断：RVRとは？
RVR（リアルボイスレポート）は、社員のリアルな《本音》（Real Voice）を引き出し、経営者が「即実行できる正しい判断」（Report）を下すための次世代型・組織変革インフラです。
毎日のわずか3分で回答できる『Daily Real Voice』から収集した現場の《本音》を、最新のAI分析と「組織の専門医」による目視（経験値・行間読解）でダブル解析。
単なる集計ツールで終わらせず、「《本音》を書ける心理的安全性づくり」から「真の課題特定」、「解決アクションの提示」までを一気通貫でサポートします。
研修テーマの充実
体系化された大手研修会社のメソッドに加え、現場のリアルな課題解決から得た「生きた知見」を集約。多様なニーズに対応する、実効性の高いコンテンツを幅広くラインナップしています。
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対面／オンラインLIVE 両対応
研修は、御社の状況に合わせて、対面でも、オンラインLIVEでも実施できます。
対面でしか提供できない―「合氣道から学ぶチームビルディング」―といったオリジナル研修も実施しています。